domingo, 29 de abril de 2012

MARACUTAIAS, MARACUTAIAS e MAIS MARACUTAIAS



COMENTÁRIO dO INDIGNADO:
Vejam quanto cada partido recebe do Fundo Partidário(dinheiro nosso):
PT................................ R$13,6 milhões
PMDB.........................  "   10,5   "
PR...............................  "    6,1    "
PSDB, DEM e PP.......  "    6,0    "
PSB............................. "    5,7    "
PDT............................. "    4,1    "
PTB.............................  "    3,5    "
PPS.............................  "     1,37 ".
O novo partido criado pelo Kassab, o PSD, que já é  a terceira legenda pelo numero de mandatos vigentes, briga alem do recebimento desses recursos, de maior tempo de radio/tv. A lei dos partidos político è omissa quanto a distribuição dos recursos. E a maracuataia é tão grande e vergonhosa que já existe a possibilidade fusão entre o próprio PSD e PSB (Eduardo campos) e os dois alem da nova sigla passar a receber os recursos. Quanta falta de vergonha na cara! Quanta falta de ètica! Quanta cara-de-pau! QUANTA CORRUPÇÃO.

sábado, 21 de abril de 2012

E HAJA GOLPES!!!

COMENTÁRIO dO INDIGNADO:
Apenas pergunto: Excetuando o Exército Brasileiro, em quem a nação pode confiar?

A Agência Brasil informa que uma decisão do Tribunal de Contas da União (TCU) suspendeu, semana passada, o pagamento de dívidas com pessoal do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), sob a alegação de que elas foram corrigidas com base em índices irregulares. O TCU acredita que o cálculo equivocado da porcentagem de juros e correção monetária tenha acarretado um prejuízo de R$ 270 milhões e suspeita que o mesmo problema pode ter ocorrido em outros tribunais trabalhistas. O TRT-MG reconheceu que servidores e magistrados tinham o direito a correção de salários e benefícios, como adicional por tempo de serviço (ATS), e atualização da Unidade Real de Valor (URV), indexador que deu origem ao real. Mas a correção pode ter sido feita em bases bem superiores às previstas pela legislação. “Situações danosas ao erário vão sendo paulatinamente consolidadas, tornando cada vez mais onerosa a reversão de eventuais prejuízos aos cofres públicos”, destacou o ministro do TCU Weder de Oliveira. O despacho também aponta que uma resolução do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) pode ter incentivado o pagamento indevido em outros tribunais do país. Por meio de nota, o CSJT reconhece que a resolução foi interpretada de forma equivocada por alguns tribunais trabalhistas, problema que foi detectado em uma auditoria do próprio conselho. O órgão informou que o erro gerou diferença de até 2% no pagamento de algumas parcelas, sendo que a legislação em vigor determinava atualização máxima de 0,5% até 2009 ou pela caderneta de poupança a partir de então. O CSJT garantiu que “as diferenças identificadas serão compensadas nas próximas parcelas, não havendo prejuízo ao erário público”. Por enquanto, o TCU realizará inspeção nos tribunais trabalhistas de São Paulo, Alagoas, Sergipe, da Bahia, do Paraná, Ceará e Amazonas. O TCU também pediu ao CSJT que identifique a situação dos passivos nas demais cortes regionais. No início do mês, o mesmo tipo de problema foi identificado no Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP). Segundo apurado pela Comissão de Orçamento do tribunal, desembargadores receberam durante dez anos verbas salariais atrasadas com juros de 1% ao mês, em vez de 0,5% como determinado pela legislação em vigor. Uma decisão do Tribunal de Contas da União (TCU) suspendeu, nesta semana, o pagamento de dívidas com pessoal do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), sob a alegação de que elas foram corrigidas com base em índices irregulares. O TCU acredita que o cálculo equivocado da porcentagem de juros e correção monetária tenha acarretado um prejuízo de R$ 270 milhões e suspeita que o mesmo problema pode ter ocorrido em outros tribunais trabalhistas.
(TRIBUNA DA IMPRENSA ONLINE)

NOTA DA REDAÇÃO DO BLOG – O Judiciário, desgraçadamente, está apodrecido. Os escândalos se sucedem e nada acontece. Ninguém será punido por esse desvio de recursos públicos. Os magistrados são cidadãos acima de qualquer suspeita. Embora ajam fora da lei, estão sempre acima da lei.


sexta-feira, 13 de abril de 2012

VERDADES INCONTESTES.

O comentário dO INDIGNADO:
Fatos publicados em ritmo de piada, mas verdadeiros.

quinta-feira, 12 de abril de 2012

A PETROBRAS E SEU ABISMO

O INDIGNADO: REPASSANDO
À
AEPET
Aos colegas
Ativos
Às Entidades
Representativas
Aos Sindicatos
petroleiros

e.... para
conhecimento dos colegas aposentados

Definitivamente, as
coisas não andam muito bem, na PTrobrás PTista apóstata e sindicalista cooptada, dos tempos
atuais... Há fatos e indícios vários, que apontam para uma lenta degradação da
excelência da Empresa, fruto, entre outros fatores, do desmonte de sua outrora
excepcional Política de Recursos Humanos...

Não somos nós que
dizemos isso. Foram os altos Executivos da Empresa, naquele Estudo coordenado
pela PWC, em 2.008, onde esses Executivos expressaram claramente seu
descontentamento com a atual Política de R. H., apontando vários gaps e
impropriedades, principalmente nos projetos e programas voltados para a retenção
e o compromissamento da mão de obra técnica especializada. Absolutamente
necessária nesses novos tempos do Pré-sal e nesses novos tempos de acirrada
concorrência globalizada da indústria petrolífera.

Há alguns meses, a
AEPET enviou um duro documento à Direção da Empresa, apontando alguns problemas
graves que estariam comprometendo sua excelência. Principalmente nas áreas fins
de Exploração e Produção. O então Diretor dessa área, na época, enviou uma
desqualificada "resposta" à AEPET, indigna de um Executivo formado nas lides
do trabalho sério sempre executado pelos técnicos da Empresa! A AEPET insistiu
junto ao Presidente Gabrielli, que se recusou a receber a Entidade, mas que deve
ter orientado o mesmo Diretor, para uma "nova resposta", onde a AEPET foi
chamada de "parceira"!..

Mas os problemas
continuaram!....

Não foram um, nem
dois, nem três, os casos de assédio moral explícito à técnicos de alto nível,
que foram colocados à parte, ou que deixaram a Empresa, em busca de um trabalho
mais profissional e menos destruidor!... É por demais evidente a perda da
qualificação técnica na Empresa, em decorrência do terrível sistema de pressão
e de assédio que existe nas Unidades Industriais, ou em decorrência da saída de
técnicos capacitados, atraídos por melhores oportunidades, nas
concorrentes!

Também há alguns
meses, por pressão da AEPET junto à Direção da Empresa, o Gerente Executivo de
Recursos Humanos, recebeu uma equipe de técnicos da Entidade, onde seria exposta
uma sugestão de Política de R. H., para as atuais necessidades da
Companhia.

O trabalho da AEPET
foi sumariamente desqualificado pelo referido Gerente Executivo, que sequer
ouviu seu desenvolvimento técnico, afirmando que a AEPET estava mal informada e
que tudo que ela propunha, já estava em andamento, devidamente aprovado pela
Alta Administração.... A AEPET seria chamada para uma nova reunião, onde tudo
isso seria devidamente mostrado e comprovado...

A AEPET, depois de
mais 6 meses, continua esperando a tal explanação do Gerente
Executivo...

Infelizmente, é fácil
constatar, a Empresa e sua área de R. H., hoje, sequer sabem diferenciar o que
seja Política de R. H., Objetivos de R. H., Diretrizes de R. H. e Funções de R.
H. ...

Nesse cenário, criado
e alimentado pelas atuais Administrações PTistas apóstatas e sindicais cooptadas, na contramão do
que fazem as grandes corporações mundiais, torna-se muito difícil sobreviver na
era pré-sal e na era da globalização da indústria
petrolífera!.....

Talvez, por essas e outras, o "mercado" anda
preocupado e descontente com a Petrobrás ! O Banco Credit Suisse, em seu
recente relatório, reduziu o "status" da Petrobrás. "...Quanto
mais o negócio cresce, maiores são as perdas, mesmo tendo em vista preços da
gasolina 10% mais altos e do diesel, 2% maiores, que contribuíram para os
resultados a partir de novembro."

O mesmo Credit Suisse rebaixou a recomendação de
outperform (performance acima da média do mercado) para neutra. O preço-alvo
para as ADRs (papéis negociados em Nova York representativos das ações PETR3)
foi reduzido de 65 para 43 dólares...
O BTG Pactual chegou a qualificar os
resultados da estatal em 2011 como "intrigantes". Os analistas Gustavo Gattass,
Luiz Felipe Carvalho e Dario Valdizan, mesmo debruçados sobre os resultados
anunciados pela petroleira, não conseguiram decifrar como a Petrobrás chegou aos
resultados financeiros divulgados... "...A diminuição nos resultados
foi tão grande que não podemos descartá-los como
irrelevantes..."
O Bank of America Merrill Lynch
(BofA) apontou prejuízo de R$ 4,412 bilhões na área de abastecimento,
responsável pelas importações.
Na última Assembléia,
os acionistas minoritários deixaram claro sua insatisfação para com a Direção da
Empresa! Idem os Investidores estrangeiros...

Os
ex-presidente Gabrielli, em uma entrevista à "Brasil Energia", talvez tentando
explicar a profunda apatia que hoje existe no ambiente de trabalho da Empresa,
chamou a Petrobrás de "corporação estressada"
!....

Por que uma Corporação, do tamanho da Petrobrás e com
a estrutura da Petrobrás, é chamada de "Corporação
Estressada", por seu próprio Presidente ? Algo está errado em sua
gestão !.....

Essa "apatia"
generalizada na Empresa, mostrou sua face inequívoca, no recente episódio da
eleição de um representante dos empregados, para uma vaga no Conselho de
Administração da Companhia : a abstenção dos ativos, nessa eleição, foi algo
realmente significativo e sintomático. Só não enxerga quem não quer !......
A Política
de remuneração pontual e não incorporativa, que vem sendo adotada para os
ativos, cria e alimenta essa ambiência de não-compromisso e de não alinhamento
com os objetivos e com o futuro de excelência da Companhia! Ao contrário do que
sempre existiu no passado, hoje, a mão de obra própria, se assemelha bastante a
um "bando de aves de arribação" : estão ali, enquanto não
aparece algo melhor ou mais interessante!....
Além da
remuneração pontual, qual o outro fator que efetivamente motiva os 20.000 novos
técnicos recém-admitidos na Empresa ? E que vai motivar os futuros admitidos
?
Sua política
de abandono da meritocracia, em favor dos requisitos políticos/sindicais
atualmente adotados ? Seu Plano de Cargos e Carreiras, elaborado por
sindicalistas e totalmente defasado da atual realidade estratégica da Empresa e
do próprio mercado das concorrentes? Seu Plano de Aposentadoria de Contribuição
Definida, que depende dos humores das Bolsas de Valores ? Seu sempre mais
decadente e burocrático Plano de Assistência Médica Supletiva ?
Nâo há excelência perenizada que resista a tal cenário
!
E a própria
Direção da Empresa parece orientar esse tipo de Projeto, por sua inconcebível e
desastrada "Política de Terceirização" indiscriminada! Não há cuidado em
preservar as áreas fins e estratégicas, dos olhos, da ganância e da participação
funcional dos terceirizados! A Petrobrás mantém aproximadamente 296 mil
trabalhadores na condição de prestadores de serviços ( mal preparfados, mal
formados e mal pagos! ) e cerca de 80.490, efetivos. Sem qualquer
"reserva de mercado próprio" de seu acervo tecnológico e
de sua excelência técnica!
Não se pode exigir lealdade e compromisso dos ativos,
em suas atividades técnicas de alta especialização, quando eles veem muitas de
suas tarefas, inclusive as de importância estratégica para a Companhia,
serem incompreensivelmente repassadas a técnicos terceirizados.
Lembram-se
daquele episódio policial do "roubo" dos laps-tops, que "estavam sob a
guarda da Halliburton" e onde ficavam armazenados os
dados sigilosos e estratégidos de nossa área de exploração e produção
?
E, do
mesmo modo, segundo relatos que nos chegam (....), estudos de reservatórios de
campos gigantes da Petrobrás, estão hoje confiados a engenheiros
terceirizados!.... Como se sabe, quem realiza esses
estudos é quem determina
posteriormente, os empreendimentos que devam ser feitos no campo, as
expectativas de retorno e o cumprimento de produção !...
Parece que
na PTrobrás de hoje, o terceirizado tem mais poder que o
técnico de carreira!...
E por que um terceirizado ? Ao que
consta, por absoluta falta ou perda da capacitação própria da Petrobrás, fruto
da absurda Política de R.H. da Empresa, da política de assédio e perseguição
profissional por parte de alguns gerentes e pelo lobby de empresas prestadoras
de serviço!...
Sabe-se,
também, que professores de nível, dos Cursos de Formação técnica superior,
promovidos pela Empresa, têm se recusado a continuar como docentes, no atual
modelo de não-intensividade adotado, "por questões de redução de
custos" !...
Se todos esses indícios e ocorrências
são reais, estamos diante de questões muito, muitíssimo
graves!
Definitivamente, as coisas não andam muito bem,
na PTrobrás PTista apóstata e sindicalista cooptada, dos tempos
atuais...

Os sinais e indícios estão
aí...
E, então
? Ativos, Sindicatos, AEPET : vocês vão deixar que a excelência de nossa
Empresa simplesmente desapareça no ralo da incompetência de seus Gestores
?
Ou não
?...

Márcio Dayrell Batitucci
Márcio D Batitucci [mailto:mdayrellb@gmail.com] Enviada em: quinta-feira, 29 de março de 2012 09:27Para: Márcio D BatitucciAssunto: A Petrobrás e seu abismo...

domingo, 8 de abril de 2012

O SILENCIO REVELADOR

COMENTA O INDIGNADO:
Se completar 10 anos da morte do Celso Daniel, os implicados ficarão livres.